El racismo en el trabajo ¿Qué puede hacer la Discriminación Racial Abogados

A nivel mundial, el racismo es inevitable. En los EE.UU., desde estudiantes hasta profesionales, todo el mundo lo experimenta de vez en cuando. Y llega la presión del va junto con él. De acuerdo con el Informe Anual 2007 de la Psicología, las experiencias de discriminación racial pueden establecer el cerebro para lo que es conocido como la respuesta de lucha o huida. Mientras que la respuesta biológica puede salvar la vida, demasiado de él coloca a la gente para la enfermedad cardíaca, la diabetes, la obesidad y las infecciones.La intimidación, insultos vulgares, amenazas, etc puede desencadenar el cuerpo para reaccionar ante el estrés. Si la discriminación racial ocurre cíclicamente, el cerebro se abruma. O bien el cerebro se apaga la liberación de productos químicos o las personas se entumecen. Los médicos etiquetar esto como micro-asalto. Por otra parte, la liberación de cortisol puede causar depresión e incluso está relacionado con el asma, las alergias y la artritis reumatoide.Lamentablemente, en los Estados Unidos la discriminación racial es uno de los problemas principales a los ciudadanos experimentan en sus vidas diarias. La repercusión de derechos civiles ha llevado a la acción del gobierno para aprobar una propuesta por los votantes de California en 1996. Después de un par de statessuch como Michigan, Washington y Texaspushed para este proyecto de ley, que finalmente resultó en la firma del proyecto de ley de la Asamblea Discriminación Racial 703.Martin Luther King visión, en la que las personas no serán juzgados por el color de su piel sino por el contenido de su carácter, se convirtió en un arma ideológica para impulsar esta acción.La ley prohíbe la discriminación y el tratamiento preferencial. Las políticas son las siguientes:La definición de discriminación racial que se utilizará es el de la Convención Internacional de las Naciones Unidas para la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Racial (CERD), adoptada por la Asamblea General de la ONU en 1965 y firmado por los Estados Unidos en 1966.La definición CERD permite el uso de medidas especiales de asegurar el adecuado progreso de ciertos grupos o personas que requieran la protección raciales o étnicos, y dice que estas medidas especiales (por ejemplo, la discriminación positiva) no pueden considerarse discriminación racial.AB 703 establece que el Estado no está obligado a probar la discriminación racial antes de emprender [dichas] medidas especiales, centrándose tanto en los resultados, más que cualquier intento de discriminación.Acoso y Discriminación en California1.California Employment clases Discriminación protegidas incluyen raza, color, origen nacional, religión, edad, discapacidad, sexo u orientación sexual.Hay dos tipos de discriminación en el empleo:El trato desigual que significa sencilla discriminación y tratar a una persona diferente por clase protegida como el sexo o la raza. Insultos raciales, bromas por debajo de la banda u opiniones se consideran bajo esta también.Impacto desigual - es cuando una política de la empresa excluye ciertos individuos del trabajo o de las promociones. Por ejemplo, una empresa tiene un requisito de la escuela secundaria o diploma de la universidad para solicitar un puesto de limpieza o de gestión.Whistle Blowing y terminación y DegradaciónLos empleados pueden ser terminados o degradados de sus puestos de trabajo. Mientras tanto, los empleadores pueden acosar a sus empleados. Denunciantes, o los que informan o se quejan de que el gobierno de sus empleadores que violan la ley, están protegidos por el gobierno. Los empleadores no puede tomar represalias contra un empleado por hacerlo.En casos como el acoso sexual, los empleadores deben evitar la discriminación racial en su empresa. Sus empleados también pueden buscar ayuda de ellos para evitarlo.Discriminación racial remedios oficinaSalarios perdidos pasados ??y otros beneficiosSalarios y beneficios perdidos futurosDaños-Este generales incluye la angustia emocional y el dolor y el sufrimiento{0}Punitive damages (indemnización por daños y perjuicios).{/0}{1} {/1}Honorarios de los abogadosLos empleados tienen sus propios derechos en las empresas que están trabajando pulg Es importante que usted sepa que estas cosas funcionan convenientemente en la empresa que se in