Preguntas sobre el género y la Discriminación Racial

¿Soy víctima de género o la discriminación racial? Usted puede ser víctima de discriminación de género o racial si se le ha negado la siguiente función de su raza, origen étnico o sexo: Promoción de Igualdad de salario para los demás empleados de bonos de estado igual o beneficios Job retención de empleo oferta de crédito o préstamos igualdad de condiciones de préstamos a aquellos otros que se ofrecen de diferente sexo o raza Alquiler o venta de bienes Prestación de servicios de igualdad de condiciones de una venta o de servicio a los demás de diferentes género o la atención de la salud raza acceso a la educación Otros igualdad de oportunidades ¿Qué tan comunes son racial y la discriminación de género? Acción por los Derechos Civiles ha sofocado la mayor parte de la discriminación que una vez visto en los EE.UU. Sin embargo, la discriminación no ha desaparecido por completo. La Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) reportó un incremento del 9% de sesgo de empleo en 2007. La actual desaceleración de la economía ha creado la pérdida masiva de empleos, algunos de los cuales se puede conectar a la discriminación racial o de género. Si bien la tendencia general de la discriminación está por debajo de lo que era la última década, todavía se produce en muchas áreas. ¿Qué debo hacer si soy víctima de discriminación ilegal? Si usted ha sido discriminado ilegalmente debido a su género o raza, usted debe buscar el consejo de un abogado con experiencia inmediatamente. La mayoría de los estados de hacer cumplir una ley de prescripción en contra de quejas de discriminación, por lo que deben actuar dentro del marco de tiempo designado para su reclamo para ser considerado por el tribunal. ¿Qué daños puedo buscar la base de la discriminación en el lugar de trabajo? Los daños que usted puede buscar para la discriminación generalmente se relacionan directamente con las pérdidas que experimentó debido a la discriminación. Dado que muchos actos relacionados con el trabajo de discriminación violan la Ley de Igualdad Salarial de 1963, el pago equivalente a la cantidad que hubiera debido pagar al demandante a menudo son buscados, así como los honorarios del abogado, los dineros correspondientes a las promociones o beneficios denegados, ya veces para la salud mental o la angustia emocional. ¿Cuáles son mis derechos como minoría? De acuerdo con la Ley de Derechos Civiles de 1964, el empleador no puede tomar decisiones de empleo basadas en la raza de una persona, color, religión, sexo u origen nacional. Por lo tanto, tiene derecho a: Igual consideración trabajo Igualdad Igualdad Salarial beneficios retención igual trabajo Aunque no se garantiza promociones o beneficios basados ??en la raza o el género, su empleador no puede negarle la promoción, remuneración o beneficios por razón de sexo o nacionalidad, tampoco. ¿A quién debo pedir ayuda? La mayoría de los estados tienen organizaciones diseñadas específicamente para ayudar a combatir la discriminación racial o sexual. Organizaciones como la EEOC pueden poner en contacto con sus preocupaciones y puede ser capaz de ayudar. Sin embargo, cada estado puede manejar los casos de discriminación de manera diferente. Por tanto, es más beneficioso para encontrar un abogado o firma de ley que esté familiarizado con las leyes que rigen en su estado. Para obtener más información, por favor visite el sitio web de The Firm Cochran, con abogados con experiencia en derecho y oficinas discriminación racial y de género en todo el país.