Poner Fin a la Discriminación Racial Consigue Abogados de La

La discriminación racial ha sido rampante en Los Ángeles y los Estados Unidos en su conjunto. A través de los años, ha sido el escenario de las acciones de protesta que involucran a trabajadores de distintas razas discriminadas, como los asiáticos, los latinoamericanos, los mexicanos, entre otros. ¿Es usted víctima de la discriminación racial en el lugar de trabajo?La buena noticia es que usted puede encontrar algún tipo de protección en virtud del Título VII de los Derechos Civiles de 1964 aplicable a las empresas con más de quince empleados. Para los empleados que trabajan en empresas más pequeñas, que se pueden encontrar en las leyes similares contra la discriminación. Para obtener más información acerca de estas leyes, ponerse en contacto con LA abogados de discriminación racial. La discriminación se produce en cualquier momento durante su empleo. Puede basarse en la raza, color de piel u origen étnico. Hay dos tipos de denuncias de discriminación racial pueden presentar:Trato desigual - Esto es una discriminación basada en la raza, color de piel, origen étnico o atributos similares.Impacto dispar - Si bien puede haber ninguna intención de discriminar, las reglas de la compañía pueden tener un efecto en el trabajador por motivos de raza, origen étnico, color de piel, o atributos similares.En una ley ordinaria contra la discriminación, el demandante debe demostrar lo siguiente:El demandante pertenecía a una clase protegidaEl demandante poseía las cualidades necesarias para el trabajo o estaba dentro de las normas establecidas por la empresa antes de la acción disciplinaria o terminaciónEl demandante no pasó por el proceso de contratación o ascenso normal, pero en lugar de un colega de la clase protegida consiguió el trabajo o promoción.El demandante se dio por terminada por otra persona fuera de la clase protegidaLa política de la empresa para la contratación, la promoción, o terminar allanó el camino para una inferencia justificable de la discriminaciónLa explicación no discriminatoria companys de sus acciones era una mera excusa para la discriminación racial para que sea legal Por lo general, antes de presentar una demanda por discriminación racial, lo primero que debe hacer es interponer la denuncia ante un organismo administrativo. Una demanda federal debe presentarse primero en la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC). Hay agencias asimismo estatales y locales donde se puede presentar una queja. En algunos casos, estas agencias aceptan su solicitud y presentar el caso de la discriminación por ti. Si no hay acción en un plazo determinado de tiempo, o se niega a hacer cualquier acción, una demanda privada se puede presentar. Si usted está en una posición en la que está siendo discriminado racialmente en su lugar de trabajo, puede consultar con muchos bufetes de abogados con abogados competentes. La mayoría de estas empresas acepten casos en una base de contingencia. Esto significa que sólo va a cobrar las cuotas de sus clientes una vez que se ha llegado a un acuerdo y la compensación se ha decidido y entregado a los beneficiarios.La discriminación en el lugar de trabajo es una amenaza cada vez mayor en la sociedad. Menos que pongamos fin a esta práctica laboral injusta, los empleadores sólo seguir usurpando su autoridad y siguen discriminando en base a la raza y color.Siempre recuerde que hay muchas leyes que lo protegen de cualquier forma de discriminación.