La ley protege a los trabajadores contra la Discriminación Racial

La ley protege los derechos de los trabajadoresHay muchas leyes existentes en los EE.UU. que protegen los derechos y el bienestar de los trabajadores contra los empleadores abusivos y dueños de negocios. Mientras tanto, una de las violaciónes más comunes contra los empleados a menudo implica la discriminación racial. En caso de que alguien ha sido despedido de su / su trabajo por ese motivo, él / ella puede presentar demanda por discriminación racial contra el empleado.De acuerdo con la Ley de Derechos Civiles de 1964, todos los estadounidenses no debería ser discriminado sobre.Cualquier persona tiene el derecho constitucional a votarCualquier persona que no se debe discriminar en lugares públicosCualquier persona tiene el derecho constitucional de acceso a los servicios públicos y la educación pública Cualquier persona tiene el derecho constitucional de acceso a los programas de asistencia federal Cualquier persona debe gozar de igualdad de oportunidades en el empleo.Cuestiones relativas al empleo se abordan en el Título VII de esta Ley de Derechos Civiles: Reclutamiento, contratación, y el avance del nivel de contratación de un empleado deben aplicarse sistemáticamente a todos, independientemente de su raza y el color de su piel.Acoso / Ambiente de Trabajo Hostil la ley prohíbe la difamación racial, comentarios despectivos, cualquier conducta física basada en la raza / color, y otros actos ofensivos. Retribuciones y otras condiciones de empleo, condiciones y privilegios que el color y la raza no es una base para las diferencias en los salarios, asignaciones de trabajo, beneficios, capacitación, evaluación del desempeño, y la descarga. Separación y clasificación de los empleados los empleadores no pueden aislar físicamente a sus trabajadores sobre la base del color o la raza. También es ilegal para clasificar / asignar a los trabajadores en el empleo o excluir a alguien de su empleo o puesto de trabajo a causa de su / su carrera.Represalias los trabajadores están protegidos contra represalias por parte de sus empleadores. Cuando alguien participa en Opportunity Commission (EEOC) procedimiento Equal Employment (por ejemplo, la presentación de cargos o que declaren contra un superior o empleador), él / ella no puede darse por concluido sobre la base de represalias.Cómo presentar demanda por discriminación racialLos trabajadores que tienen previsto presentar demanda por discriminación contra sus empleadores deben buscar un abogado de Los Angeles Discriminación Racial abogados que tienen una amplia experiencia en el manejo de estos casos. Recuerde, con un representante legal creíble, los trabajadores pueden recibir sus justos reclamos de su empleador o compañía de errar. Mientras tanto, al presentar una denuncia por discriminación ante la EEOC, el demandante debe llenar un formulario de cuestionario de admisión (una persona puede obtener esta información de sitio web de la EEOC y su oficina local) y lo enviará por correo o en el departamento de la oficina más cercana.Información adicional sobre cómo presentar una queja de discriminaciónEl nombre de los demandantes completa, números de teléfono, y direcciónLos empleadores nombre completo, teléfonos de contacto y dirección. Si es posible, incluya también el número de los trabajadores de la compañía.Una breve descripción acerca de la supuesta discriminación.La fecha / s de la supuesta violación.Información útil para su depósito demanda por discriminaciónInmediatamente presentar cargos en contra de los empleadores. Un caso se debe presentar dentro de los 180 días de la fecha de la supuesta violación.Un plazo no se aplica en las solicitudes de igualdad de remuneración.El plazo de 180 días se extiende a 300 días si la demanda está cubierta por una ley local contra la discriminación.