Por desgracia, no pude convencer a mi supervisor para actuar en este caso. Esta respuesta dañó seriamente mi confianza y el respeto por la persona y la organización. Finalmente me fui de la organización por otras razones, pero en retrospectiva, probablemente debería haber dejado antes. Cuando se trata de personajes, líderes simplemente no pueden comprometerse.

Usted puede el personal de su organización para compensar las deficiencias de habilidad y el conocimiento. Usted debe estar solo en el carácter. No dejes que el pensamiento a corto plazo quieren engañarte en pequeñas concesiones, sutil sobre asuntos de carácter. Sea un líder de alta moral y la integridad impecable en todo lo que haces.

Por lo tanto, os animo a recordar este sencillo consejo. . .

Es mucho mejor tener carácter de ser uno.

Copyright 2005, Guy Harris

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