La contratación de los mejores - Estrategias de entrevista que el trabajo!

NÚMERO

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Resumen:

Contratación sigue siendo clave para el éxito de la compañía. Contratar al personal adecuado con las habilidades y características necesarias para el éxito requiere de eventos conductuales entrevistas. En este artículo se proporciona información detallada sobre las entrevistas y la contratación efectiva.

Palabras claves:

gestión, jefe, encargado, supervisor, contratación, entrevistas, basada en el comportamiento, reanudar candidato

Cuerpo del artículo

En el entorno competitivo de hoy, la contratación se ha ido convirtiendo en un eslabón clave en el establecimiento y el mantenimiento de su ventaja companys. Al atraer y contratar a los mejores, su empresa puede moverse rápidamente y crecer constantemente. Por otro lado, sin embargo, la mala contrata a costar valioso tiempo, dinero y oportunidades. Pobre contratación podría costarle a su empresa.

Por desgracia, la contratación de candidatos que pueden hacer lo que dicen que pueden hacer es cada vez más difícil. Toda una industria ha surgido en los últimos diez años ayudando a los solicitantes de empleo a conseguir un trabajo a veces a cualquier precio. Usted no puede permitirse el lujo de contratar a alguien que no puede hacer el trabajo, lo hace con un mínimo de instrucciones, o lo hace rápidamente. Afortunadamente, hay técnicas que puede utilizar para asegurarse de que el candidato seleccionado se puede hacer el trabajo. Examinaremos cuatro técnicas aquí demostraciones, simulaciones, resolución de problemas, y las pruebas e introducir una poderosa técnica de entrevista de alto rendimiento entrevistas que cubriremos con más detalle en el próximo número de Noticias de rendimiento.

Demostraciones

Idealmente, la mejor manera de ver si un candidato es capaz de hacer el trabajo es hacer que realmente hacen el trabajo. Para que ellos, es decir, demostrar su capacidad para hacer el trabajo. Los representantes de ventas pueden vender algo, los ingenieros de software pueden codificar algo, operadores de máquinas pueden operar una máquina, secretarias pueden contestar el teléfono o escribir un memo, etc

Simulación

A veces, las manifestaciones no son posibles o adecuadas. Lo más parecido a una manifestación es una simulación. Una simulación es como una demostración de la excepción de que la situación no es real. En las ventas o servicio al cliente, por ejemplo, puede desempeñar un papel de cliente enojado y tener el candidato responde a su ira. Otro ejemplo de una simulación es tener un representante de televentas call usted (el cliente) para venderle algo. O, si usted está entrevistando para un puesto de formación, que podría tener el candidato le enseñe algo.

Solucionar Problemas

A veces, demostraciones y simulaciones no son factibles. A continuación, la solución de problemas puede proporcionarle la confianza en la capacidad de las personas. La resolución de problemas es una técnica que muchos entrevistadores utilizan para ver cómo adepto al candidato para hacer frente a los problemas y retos reales o hipotéticas. Es un paso de simulación ya que en la resolución de problemas que el candidato describe lo que s / él haría en lugar de simular lo que s / él haría. Una nota de precaución: la resolución de problemas por sí solo puede indicar lo que una persona dice s / él va a hacer en una situación dada, no lo que en realidad se hicieron o comportarse. Sin embargo, la resolución de problemas es una buena manera de comprobar una habilidad crítica.

PRUEBAS

Las pruebas también son a veces útiles como parte del proceso de contratación. Las pruebas psicológicas proporcionan una forma para que algunas empresas para identificar las características clave de un individuo. Otras formas de pruebas incluyen preguntas específicas del conocimiento, tales como ¿Qué comandos podría utilizar para iniciar una subrutina?o ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de los protocolos de red comunes?