HPI se basa en la premisa de que el comportamiento pasado es el mejor predictor del comportamiento futuro. HPI está diseñado para extraer datos de destino, precisos altamente predictivos de los candidatos. Datos objetivo es:

Comportamiento: Los datos deben ser sobre lo que el candidato hizo, dijo, pensó o sintió. No consideramos que lo que la persona fue responsable de que los datos del blanco, ya que no le dice lo que la persona realmente hizo. Los datos deben estar sobre el candidato. No consideramos que los datos de destino de datos, ya que no sabemos lo que hizo el candidato.

Voluntariamente por el candidato: Datos objetivo proviene de la memoria de los candidatos, no las sugerencias de los entrevistadores o preguntar.

Acerca de una situación pasada específica: Centrado en lo que realmente sucedió, no en lo que podría haber pasado, o lo que sucede en general. Tener el Estado candidato lo que harían en situaciones específicas puede precisar la resolución de problemas y el pensamiento rápido, pero no puede predecir lo que la persona realmente ha hecho en situaciones similares. Sólo los datos sobre la base de situaciones pasadas se considera datos de destino.

Paso 1: Declaración de apertura General o pregunta

Comienza la recolección de datos de destino con preguntas generales o declaraciones de apertura. El propósito de este paso es conseguir que el candidato para hablar de lo que queremos que hablan. Estos son ejemplos de aberturas en general. (Las frases entre paréntesis son ejemplos de las habilidades específicas que podría estar buscando en un candidato.):

Im buscando (ejemplos de cuándo se las arregló varias prioridades).