¿Ha sido informado suficiente para pasar el examen Puerta de empleo en Facebook

Facebook tiene un montón de los solicitantes de empleo con un gran número de cerebros. Por supuesto, todo el mundo quiere trabajar con la empresa de la Web 2.0 de Mark Zuckerberg, esencialmente, el sitio de marketing en Internet más dominante y más emocionante en el mundo.

Al igual que usted, los solicitantes son algunas de las personas más bonito de todo, y, como tú, que necesitan y quieren unirse a una de las mayoría de las empresas pioneras en el mundo de los negocios.

Así, se puede ver que el ser intelectualmente dotados solamente apenas no lo corta con Facebook. Usted simplemente no puede diferenciarse de los reclutadores de esa manera. Es su tarea de ser el solicitante que es inteligente de modo que usted puede soportar el proceso de selección de Facebook. Una vez hecho esto, usted va a terminar más alto porque has demostrado que eres una cantidad necesaria en Facebook.

Usted ve, dado todo el poder intelectual de los candidatos, hay una manera más temas en el juego, y eso es conveniente.

Así es - Facebook reclutadores y gerentes de contratación quieren que el ajuste ideal posible entre el solicitante junto con la posición.

Ahora, usted puede decir, 'Sí, pero eso es lo que cada empresa quiere.

Esta declaración se dice, pero hay una diferencia con Facebook - la compañía de Mark Zuckerberg realmente, realmente quiere un ajuste excepcional! Es un gran punto de énfasis a su lado debido a la "Muévete rápido y romper cosas! ethos. Ellos desean que nadie tenga una "puesta en marcha" mentalidad recta desde el primer momento.

Por lo tanto, usted debe mostrar que la mentalidad del momento en que hace su camino a una entrevista de selección que incluye una selección de personal o director de recursos humanos. Sin duda, usted tendrá que llegar a la puerta en el primer lugar, y nuestro ebook Cómo conseguir un trabajo en Facebook dirán tres métodos específicos para hacer precisamente eso:

- Método 1: Envío Online

- Método 2: Referencias Personales

- Método 3: Ser un colaborador Online

Además, le mostraremos las técnicas más efectivas para emplear en cada método de trabajar para Facebook. ¿Cómo se entiende que son eficaces? Porque nos hemos reunido una gran cantidad de nuestra información "dentro" de los empleados de Facebook pasados ??y actuales, las personas muy comprometidas en la cultura de Mark Zuckerberg!

Por ejemplo, el primer método, presentación en línea, a menudo se considera un agujero negro, donde se reanuda la cabeza a dejarse atrapar en otra dimensión, que nunca llegará a ser visible otra vez. Sin embargo, nuestro libro electrónico contiene directrices específicas sobre la manera de evitar este destino en su currículum.

Además, todo el mundo dice que usted debe tener referencias personales (Método 2) con el fin de impresionar a un reclutador o director de recursos humanos, pero ¿cuántos de ellos informarle específicamente cómo definir las mejores referencias absolutas? Echa un vistazo a nuestro enlace de recursos a continuación para ver más.

El tercer método, 'Ser un colaborador basado en la web, "es sin duda un todo poderoso uno para conseguir a través del proceso de investigación del aspirante Facebook. Por supuesto, la compañía de Mark Zuckerberg es realmente un jugador de gran alcance en el mercado de Internet, y las habilidades en esa área son especialmente valiosos. Puedes brillar para los reclutadores de ejemplos de código, gráficos, visión para la comercialización o habilidades nada la posición que está obteniendo demandas.

Nuestra información funciona para cualquier tipo de trabajo en Facebook en el que estás interesado - la comercialización del Internet, la seguridad en Internet, escritor de tecnología, administrador de sistemas, servicio al cliente, programación, desarrollador de software, etc