Entender el proceso de contratación Facebook

Muchas personas desean ser empleado en Facebook y ejercer la profesión dentro de sus sueños. Sin embargo, un gran número de solicitantes de empleo suponga que el proceso de contratación en Facebook es un poco como un laberinto a través del cual tienden a tener que navegar.

En realidad, es en ningún caso un laberinto. Se trata simplemente de una mezcla de técnicas convencionales y no convencionales, contando con la que el departamento está solicitando. Y, como era de esperar por una sociedad que también contempla a sí misma como una operación de "puesta en marcha", parece que hay un poco de caos en el sistema de contratación.

Es decir, usted podría enfrentarse a un entrevistador altamente profesional, mientras que, en una situación diferente, puede que recibas un entrevistador de reemplazo de última hora que no tiene un verdadero interés en el procedimiento. Ni que decir tiene, esto podría convertirse fácilmente en un poco frustrante a un solicitante de empleo.

Sin embargo, dentro de la confusión, hay un proceso de trabajo definido en la posición que le permite navegar por la entrevista y las aguas de contratación de forma segura. Se describe el proceso a continuación con la información directamente de la boca de los empleados y ex empleados de Facebook. Y usted será capaz de aplicar, no importa lo que la línea de trabajo que usted es curioso sobre - Marketing Web, Seguridad en Internet, escritor de tecnología, administrador de sistemas, atención al cliente, desarrollo de software, etc

El trabajo Proceso de Solicitud / Contratación Facebook

En lo que se refiere a la carrera procedimiento general Facebook contratación, un solicitante tal vez lo dijo mejor: "Espera a la pizarra, presentan estudios de caso y mostrar los mejores títulos de primera clase."

Este es el proceso final:

Entrevista telefónica (s) - esto, sin duda, es protegerlo de dentro o fuera de ser un candidato.

Primera entrevista en el lugar - se trata de probar sus conocimientos, habilidades y talento en el nivel más profundo.

Segunda entrevista en el lugar - se trata a menudo para determinar su personalidad y forma con Facebook. Ellos definitivamente tienen que ver la vinculación de un fabuloso a su cultura.

En tercer lugar la entrevista en el lugar - que describen los detalles de su posición y dar un recorrido por su oficina.

El seguimiento de llamadas - Si están muy interesados ??en ti, que a menudo pueden llegar a usted en un día y pedir para verificar referencias.

Oferta.

Sin embargo, como se dijo antes, este procedimiento puede variar de un departamento a otro y no puede suceder de una manera tan sencilla.

Si hay un principio central para recordar mientras que en el Facebook entrevistas y el proceso de contratación, es la siguiente: Esté preparado para ofrecer una mirada a sus conocimientos y habilidades! Esto es a menudo el caso con varias empresas diferentes, obviamente, pero esto pone cierto énfasis en él.

Entonces, ¿qué iban a hacer? Éstos son algunos ejemplos de preguntas para usted:

Gerente de Cuenta: 'Todas las empresas como la nuestra tiene una propuesta de valor debido a sus anunciantes. ¿Qué hay de Facebook propuesta de valor a nuestros anunciantes?

Operaciones Usuario Analista: '¿Qué elementos de Facebook es usted más utiliza y por qué?'

Analista de Marketing en Internet: "¿Qué estabas al tanto de unos única propuesta de venta de Facebook?

Ingeniero de software: "Dado un árbol binario de búsqueda, iterar sobre los elementos sin necesidad de recursividad.

Investigador: ¿Por qué no se genera una parte del código que se encuentra anagramas?

Gerente de producto: "¿Qué no se piensa en la empresa XYZ?

Operaciones de Ventas en línea: ¿Qué novedades va a añadir que debe beneficiar tanto a los usuarios de Facebook y los anunciantes?