Deberían Twitter y Facebook será parte de su decisión que emplea ¿Qué Piensa buscadores de trabajo!

Si está navegando por las referencias de sus potenciales empleados que utilizan Twitter y Facebook, o la miríada de otros medios de comunicación social?

Este es un tema muy controvertido, sobre todo para aquellos que buscan trabajo o contemplando un cambio de trabajo.

Hace poco tiempo, compartí lo que pensé sería un artículo útil con mis amigos de Facebook y familiares, alertando al hecho de que más empleadores están utilizando las fuentes de medios sociales como Facebook como parte de su proceso de decisión en la contratación. El artículo destaca la importancia de no poner cualquier cosa en un sitio de redes sociales que usted no quiere que su empleador actual o potencial de ver.

Heres lo que escribió:

Tenga cuidado al usar Facebook y Twitter. Los gerentes de contratación están revisando los sitios de redes sociales más a menudo como parte de su proceso de verificación de referencias. Cualquier contenido inapropiado o dudosos puede descartar que fuera como candidato si usted está buscando un trabajo.

Algunos de los comentarios que he recibido fueron fascinantes:

usted simplemente no puede obtener un descanso, ¿verdad?

¿no hay algún tipo de violación de la intimidad en esta lista?

Facebook y Twitter son medios sociales y los empleadores no deberían entrar ilegalmente en la propia vida personal

¿dónde trazamos la línea?

Si una empresa no puede utilizar exclusivamente mi carta de presentación, curriculum vitae y cómo respondo en una entrevista como un aparato para tomar una decisión, de lo que realmente debería pensar dos veces sobre el deseo de trabajar para esa empresa.

Como puede ver, algunos posibles candidatos consideran el uso de Twitter y Facebook como la infracción y violación en lo que se ve como un recurso personal y privado donde deben tener la libertad de ser quienes son con amigos y familiares. Existe la firme creencia de que lo que se discute en Facebook hay una medida de la persona de que están en el trabajo, y por lo tanto no deben ser utilizados para medir el comportamiento cuando se trabaja.

¿No nos llevará en un personaje diferente en función de la audiencia o el medio ambiente? Es la persona profesional y enfocada que somos cuando estamos en el trabajo de la misma persona que somos cuando estamos interactuando con nuestra familia y amigos en un ambiente informal?

Algunos argumentan que es natural tener diferentes personalidades según nuestro medio ambiente y que estamos comprometidos con. Algunos pueden argumentar que no debemos ser juzgados porque estamos dejando el pelo a través de un medio que fue creado para que nosotros hagamos eso. En esencia, un medio que de una manera muy pública, nos permite compartir nuestros placeres cotidianos y decepciones con las que eligió compartir estos sentimientos con.

Sin embargo, no es la información sobre el dominio público en Internet? Si una persona decide publicar en un sitio de dominio público, no los empleadores no tienen derecho a acceder al sitio con el fin de conocer el otro lado de un empleado potencial?

I dont profesan tener las respuestas correctas sobre este tema, pero tengo algunos consejos muy específicos. Los empleadores no deben usar los medios sociales como la única fuente de información de referencia sobre los posibles empleados. Es importante para obtener una vista redondeada de posibles candidatos marcando ambas referencias empresariales actuales y las referencias anteriores.

También es importante para los empleadores para pesar el contenido que están viendo en el sitio y no hacer juicios temerarios, con la excepción de contenido que es claramente inadecuado.

Para aquellos que buscan trabajo, la nueva realidad es que los empresarios están utilizando los medios sociales como parte de su proceso de referencia de trabajo con el fin de obtener una vista de 360 ??grados de un empleado potencial.

Los tipos de mensajes que potencialmente puede descartar que fuera como candidato son mensajes con un lenguaje o imágenes inapropiadas. O mensajes que son despectivos o denigrantes de alguna manera. Los empleadores también están buscando la forma de comunicarse en línea así que ten cuidado de los errores gramaticales y de ortografía. Nunca use el Internet para publicar comentarios despectivos sobre su actual o ex empleadores.

Eliminar cualquier cosa que pueda ser cuestionable antes de buscar un nuevo trabajo. No pierdas de vista el hecho de que usted está conversando en Internet y no en la mesa de la cocina. Recuerde que otros tengan acceso a su información.

Asegúrese de utilizar todas las opciones de privacidad de mascotas con los sitios de medios sociales, si usted tiene preocupaciones acerca de quién va a estar viendo tu perfil.

El uso de sitios de redes sociales están creciendo a pasos agigantados cada día. Las partes de nuestras vidas que alguna vez fueron muy privado realmente están disponibles para que todos puedan opinar, si opta por participar en las redes sociales en Internet. Los empleadores y los empleados potenciales deben ser conscientes del poder de este nuevo medio y no abusar de ella. Procede con cuidado