Cuidado con lo que publicas en Facebook, dice Ocean Talento

El advenimiento de las redes sociales ha cambiado por completo la faz de la comunicación virtual y ahora parece estar revolucionando el proceso de contratación, así, dice Ocean Talent, la división de gestión de talentos en línea de soluciones de administración de personal profesional del Grupo Kelly.

Director de marketing en línea Jennifer Mathews, dice que aunque los sitios de redes sociales, como Facebook, puede ser una herramienta de comunicación muy eficaz, es importante tener en cuenta que los empleadores potenciales pueden utilizar los perfiles que buscan trabajo para determinar si son o no son candidatos adecuados.

-Como resultado de ello, los solicitantes de empleo deben por lo tanto tener cuidado con lo que publican en estos sitios, ya que las consecuencias de divulgar demasiada información personal podrían ser nefastas, - dice Mathews.

Mathews dice que la ética del uso de sitios de redes sociales como un mecanismo de selección adicionales son discutibles. -Creemos que el valor de un candidato puede ofrecer en su / su nueva posición debería ser el único criterio para su empleo, no cómo se comportan en su vida privada, - dice Mathews.

El Grupo Kelly se basa exclusivamente en las mejores prácticas de reclutamiento tradicionales, como las investigaciones de crédito, verificación de antecedentes penales, calificaciones y referencias, para determinar la idoneidad de un candidato potencial para un puesto.

El sitio de redes sociales más popular en Sudáfrica es Facebook, que cuenta con más de 50 millones de usuarios activos a nivel mundial y un promedio de 250 000 nuevos registros al día. Según TechCrunch, un weblog dedicado a la revisión de los productos de Internet y empresas, más de 600 000 de los usuarios de Facebook están en Sudáfrica.

Un estudio realizado por el Instituto de Tecnología de Nueva Jersey en la conciencia de la privacidad al usar sitios de redes sociales mostró que los miembros de Facebook revelaron grandes cantidades de información acerca de sí mismos y no son conscientes de sus opciones de privacidad, o incluso que podía ver sus perfiles.

Mathews sugiere tomar nota de los siguientes consejos para la protección de la privacidad en Facebook y otros sitios web similares. Candidatos deben controlar quién puede ver y buscar su perfil e información personal. Esto se puede hacer con sólo seleccionar qué personas o grupos pueden tener acceso a sus perfiles, incluyendo sus fotos y videos. Esta opción también permite a las personas para bloquear todos los vínculos o redes corporativas.

-También puede optar por personalizar cualquiera de las opciones de privacidad que ofrece Facebook, - dice Mathews.

Para obtener más información acerca de Ocean Talent visítenos en http://www.talentocean.co.za.