Contratación en línea - Cómo tener su propia mascota Monster

NÚMERO

618

Resumen:

El uso de Internet para la contratación de empleados se ha producido a través de algunos canales. En un esfuerzo por mantener la lealtad del cliente (y el anunciante), los periódicos han desarrollado versiones en línea que incluyen el "Help Wanted" anuncios que han sido durante mucho tiempo el pan y la mantequilla. Al mismo tiempo, los sitios como Monster y Career Builder han convertido en importantes recursos para los empleados y empleadores, cada sitio de almacenamiento de millones de hojas de vida y decenas de miles de ofertas de trabajo. Por último, las empresas VHA ...

Palabras claves:

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El uso de Internet para la contratación de empleados se ha producido a través de algunos canales. En un esfuerzo por mantener la lealtad del cliente (y el anunciante), los periódicos han desarrollado versiones en línea que incluyen el "Help Wanted" anuncios que han sido durante mucho tiempo el pan y la mantequilla. Al mismo tiempo, los sitios como Monster y Career Builder han convertido en importantes recursos para los empleados y empleadores, cada sitio de almacenamiento de millones de hojas de vida y decenas de miles de ofertas de trabajo. Por último, las empresas han hecho una práctica de publicar trabajos disponibles en sus sitios web, para su propio personal de recursos humanos de usar.

Empresas de búsqueda de ejecutivos también son una presencia en la web establezcan, los puntos de publicidad que han sido contratados para llenar. Lo suyo es quizás el enfoque más específico, ya que tienen el lujo de estar bien pagado para llenar un número relativamente pequeño de posiciones. Monster y Career Builder Ambos tienen plantillas para los solicitantes y empleadores a llenar, con el fin de satisfacer las necesidades con las habilidades. Este proceso electrónico es un comienzo, pero debido al tamaño del mercado de trabajo en estos sitios y la web en general, la clasificación por palabra clave y la frase en realidad es sólo un comienzo difícil.

Quizás el desarrollo más reciente en el reclutamiento en línea es el desarrollo de software diseñado para proporcionar apoyo de recursos humanos para las empresas. Taleo (www.taleo.com) es una de estas empresas: un servicio de suscripción que permite a un empleador a "construir un sitio profesional personalizada y gestionar los solicitantes, rsums y pedidos de forma rápida y sencilla." Su servicio proporciona la automatización en línea y el análisis de la contratación de una empresa y los procesos de contratación, con la promesa de mejorar la "visibilidad fuerza de trabajo y puntos de vista."

Sus servicios son un proceso basado en software sofisticado de la adecuación de las capacidades con los requisitos de trabajo antes de la introducción de los recursos de personal de recursos humanos para el proceso. El argumento es que los costes de personal son siempre mayor costo de una empresa, y que el proceso de contratación es una parte importante de ese gasto. Su servicio lo tanto, no sólo mejora el proceso pero hace que sea más barato.

Fasthealth Corporation (www.fasthealth.com) es un ejemplo de un sistema de recursos humanos automatizada dedicada a un solo segmento de mercado. Este servicio proporciona un "centro de recursos humanos en línea" para los profesionales sanitarios. Fasthealth tiene un procedimiento de prueba y el cuestionario que permite a los solicitantes de cualquier tipo de trabajo a través de cualquier centro de salud con el servicio que se procesan a través de sus servidores y calificadas en consecuencia. También proporciona un recurso en línea para la atención de las oficinas de recursos humanos de salud que se puede acceder desde cualquier ordenador de sobremesa.

Fasthealth llama a su servicio "contratación sin papeles." Su sistema está diseñado para ser lo suficientemente profunda que gran parte de las conjeturas que participan en la toma de decisiones de recursos humanos se elimina antes de los candidatos llegan a la etapa de la entrevista. Debido a que es una industria en todo, un servicio especializado que están en condiciones de desarrollar una base de datos de currículum que puede estar disponible para múltiples instalaciones. Así como demandantes de empleo se dan un puñado de consejos sobre cómo hacer que su talento visible, este servicio señala que "debe tener un ángulo de marketing para conseguir sus ofertas de empleo alto tráfico." Ellos hacen que el punto de que los trabajadores sanitarios de calidad tienen una gran demanda y que el uso de su software no sólo proporcionará la exposición, pero asegúrese de empleados de calidad.

Estos son dos ejemplos de las variaciones en el uso de "las relaciones de gestión de clientes" de software en el ámbito personal. Es una forma de minería de datos, en la que los programas ofrecen suficientes variables para el solicitante y descripción de las funciones que los fósforos de calidad son posibles. Y son sólo dos ejemplos de los muchos que se encuentran en el mercado o poco en aparecer. CV y cartas de presentación parecen ir la ruta de la prensa diaria: según el Monster.com reclutamiento en línea representaron menos del uno por ciento de la contratación en 1996 y 22 por ciento en 2004. Es una función que sólo va a crecer.