Casting Vision

Uno de mis grandes amores de niño era la pesca. Este amor se convirtió rápidamente porque mi familia tenía una pequeña tienda de cebo que se encuentra cerca de Toledo Bend Lake en Louisiana. Toledo Bend es bien conocido por su gran bajo y la gran cantidad de tipos de pez.

Pronto me di cuenta que hay mucho más a la pesca no sólo la captura de peces. Aprender a lanzar un señuelo de la pesca en un agujero peces arbolada necesita una gran habilidad. Pero fundición es solo el comienzo, usted tiene que aprender a hacer el atractivo aspecto irresistible para los peces a continuación, tan irresistible que un ataque es inevitable.

Lanzar una visión para su organización trabaja de la misma manera. A través de los años he escrito muchas huellas y artículos Monumentos en el tema de la visión. Yo he escrito sobre el Valor de una visión, la forma de evaluar su visión, cómo diseñar su visión, y cómo escribir una declaración de visión. Este artículo, sin embargo es para ayudarle a descubrir el proceso práctico de lanzar una visión.

El proceso de convertir una visión para su organización es:

Prepara tu mente

Presentar una cuestión de acoplamiento

Identificación del problema (desafío)

Proceder a una solución

El primer paso en el proceso de convertir una visión comienza con usted, el líder. La visión de su organización comienza en la olla de barro de su mente y corazón. Es algo que se puede sentir, saborear, ver, oír y se puede tocar, literalmente, con su alma. Su visión debe ser mayor que sus recuerdos del pasado, errores y logros. Se ha dicho que la insatisfacción y el desánimo no son causados ??por la ausencia de las cosas, sino la ausencia de la visión. Warren Bennis, fue citado diciendo: El liderazgo es la capacidad de convertir la visión en realidad.