El error más común hecho por personas que intentan armar su primer CV

es que ponen en demasiada información. Quieren todo lo que alguna vez han hecho desde el momento de la concepción hasta la actualidad describir. La hoja de vida termina siendo demasiado largo, y nadie va a leer.
La pieza más importante de la información que debe conservar es que su currículum, no importa qué tan bien se pone juntos, sólo obtendrá un 15 a 30 segundo examen por la persona que hace la detección inicial.
Normalmente, esa persona es alguien de recursos humanos, cuyo trabajo es mirar cientos de currículos por día. Debe crear su curriculum de tal manera que da toda la información que necesitan en un máximo de 30 segundos.
Hay información que, en la mayoría de los casos, no debe ser en un currículum. Esto incluye:

Su edad o fecha de nacimiento

Afiliaciones políticas o religiosas

Razones por qué dejaste tu último trabajo

Su número de Seguro Social

Las restricciones o limitaciones físicas

Cualquier frase que ha "no," "no" o "no"
Edad o fecha de nacimiento
Repito, no debe colocar su edad o fecha de nacimiento en un currículum. En los Estados Unidos, un empleador no tiene ningún derecho a conocer su edad. Un empleador puede pedirle que sólo si eres mayor de 18 años por razones de seguro de responsabilidad o si la ley local, estatal o federal requiere que los empleados sean sobre una cierta edad.
Por lo tanto, si usted re refiere que su edad sea un factor, no lista la fecha en que se graduó de la escuela secundaria o los años que ha recibido en cualquiera de sus grados. Recibí mi título de grado en 1962. ¿Alguno de ustedes puede adivinar mi edad?
Afiliaciones religiosas o afiliaciones políticas
Lo s recomienda que se mantenga lejos de un tipo particular de religión o de afiliación de partido político. Sin embargo, ser activo en su comunidad o Iglesia puede ser un factor positivo en muchas grandes empresas, por lo que debe hacer declaraciones generales sobre su participación en actividades de apoyo de la comunidad. Trabajo voluntario para un grupo de caridad sería un ejemplo positivo pero apoyo activo a un grupo ambientalista podría levantar algunas cejas.
Razones para salir de anteriores trabajos que ve una sociedad móvil y longevidad en una posición se considera ahora dos años. La gente acepta nuevos puestos de trabajo por muchas razones. Si usted dejó su último trabajo debido a las diferencias con su supervisor o filosofía de la empresa, no le recomiendo que ponga esa información en su curriculum. El lector obtendrá probablemente una impresión negativa de usted. Si usted no pudo conseguir junto con su última empresa, probablemente no obtendrá a lo largo de aquí.
Si la solicitud de empleo le pide dar razones para salir de su último trabajo, podría ser una respuesta segura y veraz que se le ofreció una mejor posición. Mejor podría significar un aumento de salario, horas de trabajo mejores, mejor ambiente de oficina o nuevos equipos.
Su número de Seguro Social (SSN)
Las excepciones a esto son federales curriculums enviados para posiciones de servicio civil. Un empleador puede pedir su número de Seguridad Social en una aplicación - que normalmente es un requisito para el empleo. Sin embargo, poniendo su SSN en un currículum llevaría al desastre.
Usted ll mandando muchos currículos; ganaste t sabe quién ll ser leerlos. No cuesta mucho dinero para poner un pequeño anuncio queremos en el periódico o en un sitio de empleo de Internet, y una persona deshonesta puede ejecutar un anuncio fraudulento.
Si alguien sabe su SSN, él puede solicitar tarjetas de crédito u otros documentos importantes, tales como tarjetas de SSN duplicadas, con la información que usted proporciona normalmente en un currículum. Esté alerta si alguien distinto en la administración pública pide su SSN.
Información sobre salud y discapacidad
La ley de estadounidenses con discapacidades ha cambiado la forma de negocios en los Estados Unidos reclutan y contratan a un empleado. Generalmente, un empleador no tiene ningún derecho legal de conocer su estado de salud. Las preguntas sólo relacionados con la salud que un empleador puede pedir son trabajo relacionada.
Si la descripción del trabajo requiere que usted levanta 50 libras, el empleador tiene el derecho legal y legítimo de pedir en la entrevista si usted puede hacer esto. Puede indicar también el requisito en su anuncio. Él no puede preguntarle si usted tiene problemas de espalda, diabetes, o ha tenido un ataque al corazón a menos que el trabajo, como piloto de la aerolínea, requiere el perfecto estado de salud.
Si usted vive fuera de Estados Unidos, averiguar sus derechos legales.
Estado civil
Me ve added estado civil porque esto es otro tema que puede trabajar contra usted, especialmente si usted re monoparentales. Sé que algunas personas no se está de acuerdo, pero los padres solteros tienen la mayor tasa de ausencia en la fuerza de trabajo.
Empresas intentarán evitar la contratación de una madre soltera en lo posible. Sin embargo, en los Estados Unidos no pueden pedirle su estado civil o si tienes niños. No voluntarios esta información en la hoja de vida.
Si esta pregunta en una entrevista, podría ser la respuesta correcta, "me puede decir lo que esto tiene que ver con la posición m solicitar?" Debe terminar el interrogatorio sobre esta cuestión si el entrevistador no quiere enfrentar una demanda.;